2013年1月8日下午👰🏻♂️🏌🏼♀️，意昂4八角亭二樓召開了由意昂4、人事處共同組織的結對子表彰交流暨新老教師座談會👩❤️👨🦎。優秀對子及新結對子代表等70余人參加了座談會👩🏽🎤，馬玉錄副校長、人事處🧑✈️、教務處、科技處領導出席了會議。 會議由意昂4常務副主席沈悅萍老師主持。
會上，沈悅萍老師簡要回顧了我校近幾年來結對子情況⛏，宣讀了我校2008-2010年優秀對子的表彰名單🦨👩🏼，對獲獎的“優秀對子”表示了真摯的祝賀🕶。2008年-2010年，我校有136對資深教師與青年教師成功結對，並產生33對“優秀對子”。其中一等獎6對🆘🧑🏿🏫，二等獎10對，三等獎17對。
隨後，獲得本次“優秀對子”表彰的新老對子紛紛作了交流發言♠︎。持續關註“結對子”活動多年，並身體力行的“幫帶”老教師代表沈本賢教授在談到“結對子”活動時稱贊這一活動是培養青年教師的一項有力措施。他分享了自己在活動中與年輕教師進行“思想🧚🏿、業務、情感交流”的一些做法和經驗。他說老教師要給年輕教師提供力所能及的經費支持、機會發展。適當地給年輕教師科研及專業上的壓力🚞，促使其更快成長。生工學院的張元興教授也發表了自己的感言🐦♍️。他說創新的活力在於青年，老教授更多的責任在於培養青年教師❤️🙇🏿♂️，為年輕教師發揮潛力創造一些條件，解決他們的後顧之憂； 一機關的杜龍兵老師👩🏼🦰、信息學院的鄒媛媛老師作為年輕教師代表相繼談了自己入職以來，“幫帶”教師對其悉心指導與專業成長方面提供的幫助。
組織單位代表商學院盛寶蓮老師總結、分享了自己學院在開展“結對子”活動中的經驗。指出本部門“結對子”活動取得一定成效，是跟學院領導高度重視🔎，平日裏學院註意傾聽青年教師的需求🚹，尊重他們的個性◾️💇🏽♀️，並搭建各種平臺、沙龍⤴️、活動等讓青年教師快速融入學院的工作是分不開地👱🏽♀️。 接下來的自由交流發言裏，人文學院楊蘇、生工學院常雅寧、後勤(甲)的朱育紅老師表示支持活動的開展，並提出了完善活動的一些做法。
馬玉錄副校長對會議做了總結講話。她說“結對子”工作是我校人才隊伍建設的重要組成部分，是培養青年教師的一次有益探索和實踐🛀。她肯定了各個學院、部處對這項活動能夠持續有效開展所付出的辛勤努力🦒，並結合自己從教多年的經驗對結對的新老教師提出了希望和要求🪢👂🏼。她說青年教師是意昂体育4娱乐的未來🧑🏿💻，意昂体育4娱乐對青年教師的培養一直給與方方面面的關註與支持📻。老教師是“伯樂”要言傳身教，率先垂範。同時要認真按照商定目標，履行各項職能做到“三化”：培養目標具體化👮、培養計劃合理化👗、日常指導經常化🤾♂️。老教師要當好助推器，要從高從嚴要求新教師🚓，使之成為優秀的教師。青年教師提了三點期望🦹🏽♂️：一要愛崗敬業🔚。二要虛心學習。三要勇於創新，追求卓越📶。
馬玉錄副校長要求宣傳部門做好這一活動的宣傳工作，建議推廣商學院在活動中的一些成功經驗🕦，研究青年教師的需求，探索更好的措施🫴🏿，形成合力，將此項活動做好🤾🏼♂️、做實🟤。同時⛹🏻♂️，意昂体育4娱乐也將進一步關註這項工程🔓👌🏻，並在相關考評🏋🏽♂️🖲、表彰獎勵👨🏼🎓、對外交流學習上給與全方位的支持🔥。
