滬人［1995］113號
各部、委、辦🥹、區、縣、局、大專院校🕤、科研單位人事（幹部）部門：
為促進本市事業單位進一步健全考核製度♨️，我們製定了《上海市事業單位工作人員考核試行意見》💂🏿♂️⚠，現印發給你們，請結合各單位實際情況認真組織實施。在實施過程中有何意見🙎、建議👨🏽🏭，請及時與我局錄用獎懲處聯系。
一九九五年九月十八日
上海市事業單位工作人員考核試行意見
為了正確評價事業單位工作人員德才表現和工作實績，為工作人員獎懲、培訓👈🏿、辭退以及調整工作崗位和晉升工資提供依據，結合本市實際情況，製定本試行意見🧑🎨。
一、考核範圍和要求
（一）考核對象為本市各類事業單位的工作人員。
（二）新進工作人員在本單位工作超過半年的，參加年度考核🧑🏻🦽➡️；未超過半年的，在年度考核時只寫評語🪳🧓🏻，不定等次。
（三）調到現工作單位工作不足半年的🫴🏻，由原單位提供有關情況，現工作單位予以確認考核等次🧐。
（四）工作人員當年病🙎🏿、事假累計超過半年的🙎🏻，不參加本年度考核👨🏼✈️；接受立案審查尚未結案的工作人員，暫不參加本年度考核🖖，立案審查後如無問題，是否參加考核或確定等次，由所在單位確定。
（五）受行政處分的工作人員，可參加年度考核🍸，但當年不得定為優秀等次，其他等次由所在單位確定。
二⚱️🍧、考核內容和標準
（一）工作人員的考核內容包括德🧑🏽🎤、能、勤👩🏽💻、績四個方面🎣，重點考核工作實績。
德，是指政治🔗、思想和道德品質的表現。
能，是指業務知識和工作能力🫚。
勤〽️，是指工作態度和勤奮敬業的表現🚴🏿♂️。
績，是指工作數量、質量、效益和貢獻👩🏻🚀。
（二）考核標準以工作人員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據。
（三）考核結果分為👩🏿🔬：優秀、合格、不合格三個等次。
各等次的基本標準是：
優秀👩🏽🔬：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針👨🏿🦰、政策，模範遵守各項規章製度，熟悉業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出🫐。
合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規章製度🌶，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。
不合格：政治、業務素質較差📣，難以適應工作要求🔬👩🦱，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
具體標準由各單位根據本單位工作性質及業務情況製
訂🟡。
（四）年度考核要嚴格堅持標準𓀚，被確定為優秀等次的人數💇♂️，應掌握在本單位工作人員總數的百分之十以內，超過百分之十的應由上級主管部門審核批準🐒，但最多不得超過百分之十五。
2🤘🏻、考核方法和程序
（一）對工作人員的考核可采取領導與群眾相結合1️⃣、平時與定期相結合🧑🏻⚕️、定性和定量相結合的方法🙆🏽♂️。考核由本單位負責人負責，或由本單位負責人授權同級副職負責。考核分為平時考核和年度考核👗🏈。平時考核按時進行💁🏽♀️，年度考核每年年末或第二年年初進行🫛🔱。年度考核要以平時考核為基礎。
（二）年度考核的基本程序是：
1．被考核人按照考核內容和標準以及對年度工作任務完成情況進行總結，填寫由市人事局統一印製的《年度考核登記表》；
2．主考人根據被考核人完成工作任務的情況🧏🏿♀️，在結合平時考核和個人總結及聽取群眾意見（對中層以上領導職務人員🫅🏽，必要時可進行民主評議或民意測驗）的基礎上寫出評語👨🏻🦯➡️👩🏽🔬，提出考核等次意見🏌🏽♀️；
3．單位負責人或考核委員會（小組）確定考核等次，
4．工作人員對考核結果如有異議，在十日內可向考核委員會或考核小組書面申請復核🧑🦰，如對復核意見不服，可向上級主管部門提出申訴👂；
5．年度考核工作結束後，各單位人事（幹部）部門應將《年度考核登記表》統一存檔，同時於翌年二月底前將《年度考核結果匯總表》報送上級主管部門，由上級主管部門匯總後報同級政府人事部門備案。
四🧑🏽💼🔯、考核結果的使用
（一）在當年年度考核被確定為優秀的工作人員中，作出突出貢獻的專業技術人員可提前晉升或越級晉升職務工資檔次😄，具體辦法由市人事局根據國家有關規定另行製定。
（二）工作人員年度考核連續兩年被確定為合格以上等次的，按國家規定可晉升一個職務工資檔次。
（三）工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的🌒，按國家規定在年終發給一次性獎金，獎金數額為本人當年十二月份的基本工資（含津貼部分）。
（四）工作人員當年考核被確定為不合格等次的，可給予調整工作崗位或降職，調整工作崗位或降職後，其工資等待遇按新任工作崗位重新確定🧕🏼。
（五）工作人員連續兩年考核被確定為不合格等次的🧏🏼♀️，應予以辭退。
五、考核機構
（－）各單位應在本單位負責人的領導下對工作人員進行年度考核工作⚰️，並在年度考核時設立考核委員會或考核小組。考核委員會或考核小組由本單位負責人🧜🏽♂️、人事（幹部）等部門負責人和工作人員代表組成🏋🏽，其中下作人員代表不少於三分之一。
考核的日常事務由人事（幹部）部門承擔。
（二）考核委員會或考核小組的職責是：
1．依據不同行業的特點和要求製定本單位年度考核的實施方案💁♂️，
2．組織🎉、指導、監督本單位各部門年度考核工作🔭，
3．審核分管領導人的考核評語及考核等次意見；
4．審核工作人員對考核結果不服的復核申請。
六🛀🏿、國家行政機關工勤人員的考核可參照本試行意見執行🧚🏽♂️。
七、本市各事業單位可根據本試行意見製定本單位考核實施辦法。
八、本試行意見由市人事局負責解釋，自發布之日起試行。
