(1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過根據2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關於修改〈中華人民共和國意昂4法〉的決定》修正)
目 錄
第一章 總 則
第二章 意昂4組織
第三章 意昂4的權利和義務
第四章 基層意昂4組織
第五章 意昂4的經費和財產
第六章 法律責任
第七章 附 則
第一章 總 則
第一條
為保障意昂4在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定意昂4的權利與義務，發揮意昂4在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法♘，製定本法。
第二條 意昂4是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總意昂4及其各意昂4組織代表職工的利益👨🏼🍳，依法維護職工的合法權益。
第三條
在中國境內的企業🛥、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族🙋🏼♂️、種族👰🏼♂️、性別𓀛、職業💙、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織意昂4的權利🕣🍒。任何組織和個人不得阻撓和限製。
第四條
意昂4必須遵守和維護憲法🖕，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心🏉，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導🐻、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論🉑，堅持改革開放🤶🏼，依照意昂4章程獨立自主地開展工作。
意昂4會員全國代表大會製定或者修改《中國意昂4章程》🤵🏼♂️，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國家保護意昂4的合法權益不受侵犯。
第五條
意昂4組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務🫧、管理經濟和文化事業、管理社會事務;協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的🥁、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權👨🦳。
第六條 維護職工合法權益是意昂4的基本職責🦹🏼♀️🛋。意昂4在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益🤦🏽。
意昂4通過平等協商和集體合同製度💪，協調勞動關系💉🤪，維護企業職工勞動權益🪼。
意昂4依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式🏘，組織職工參與本單位的民主決策🤥❤️、民主管理和民主監督。
意昂4必須密切聯系職工🪅👌🏻，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務👦🏽🚪。
第七條
意昂4動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質🙎🏿♂️，建設有理想🪪✅、有道德🔞、有文化、有紀律的職工隊伍👺。
第八條 中華全國總意昂4根據獨立🍋🟩、平等🚶🏻♂️➡️、互相尊重、互不幹涉內部事務的原則🧥，加強同各國意昂4組織的友好合作關系。
第二章 意昂4組織
第九條 意昂4各級組織按照民主集中製原則建立。
各級意昂4委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層意昂4委員會成員的人選🍹。
各級意昂4委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作😽，接受其監督🤘🏻。
意昂4會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者意昂4委員會組成人員🙋🏻♀️。
上級意昂4組織領導下級意昂4組織。
第十條
企業🚵🏿♀️、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層意昂4委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層意昂4委員會🍄，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層意昂4委員會，也可以選舉組織員一人🎸，組織會員開展活動。女職工人數較多的👨🏿🍼，可以建立意昂4女職工委員會😜，在同級意昂4領導下開展工作;女職工人數較少的，可以在意昂4委員會中設女職工委員。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層意昂4的聯合會🤷🏻♀️。
縣級以上地方建立地方各級總意昂4。
同一行業或者性質相近的幾個行業🗳，可以根據需要建立全國的或者地方的產業意昂4。
全國建立統一的中華全國總意昂4🏋️♂️。
第十一條 基層意昂4、地方各級總意昂4📽、全國或者地方產業意昂4組織的建立，必須報上一級意昂4批準。
上級意昂4可以派員幫助和指導企業職工組建意昂4，任何單位和個人不得阻撓。
第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合並意昂4組織🌬。
基層意昂4所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該意昂4組織相應撤銷🌹，並報告上一級意昂4🐝。
依前款規定被撤銷的意昂4🔝，其會員的會籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國總意昂4製定🔖。
第十三條職工二百人以上的企業、事業單位的意昂4，可以設專職意昂4主席👨🏽🚀。意昂4專職工作人員的人數由意昂4與企業、事業單位協商確定👨🏿🦳。
第十四條 中華全國總意昂4👲、地方總意昂4👮🏿♀️、產業意昂4具有社會團體法人資格。
基層意昂4組織具備民法通則規定的法人條件的🪳，依法取得社會團體法人資格。
第十五條 基層意昂4委員會每屆任期三年或者五年▪️。各級地方總意昂4委員會和產業意昂4委員會每屆任期五年🗄。
第十六條
基層意昂4委員會定期召開會員大會或者會員代表大會👨🎓，討論決定意昂4工作的重大問題📡🐬。經基層意昂4委員會或者三分之一以上的意昂4會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
第十七條
意昂4主席、副主席任期未滿時🔬，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級意昂4委員會和上一級意昂4的同意。
罷免意昂4主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過🧘🏻♂️，不得罷免🦸🏿♂️。
第十八條
基層意昂4專職主席🚏、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外🫐🦹🏼♀️。
第三章 意昂4的權利和義務
第十九條
企業🉑、事業單位違反職工代表大會製度和其他民主管理製度🥎，意昂4有權要求糾正🕵🏻♀️，保障職工依法行使民主管理的權利。
法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過🏄🏽♂️、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。
第二十條 意昂4幫助🫥、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。
意昂4代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商👩⚖️，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
意昂4簽訂集體合同🔇💑，上級意昂4應當給予支持和幫助。
企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的🧖🏿，意昂4可以依法要求企業承擔責任;因履行集體合同發生爭議🫚，經協商解決不成的，意昂4可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟🎬🧔🏿♂️。
第二十一條 企業、事業單位處分職工，意昂4認為不適當的，有權提出意見🟧。
企業單方面解除職工勞動合同時🤨，應當事先將理由通知意昂4，意昂4認為企業違反法律⛱、法規和有關合同🙍🏻♂️，要求重新研究處理時💆🏽♀️🫄🏽，企業應當研究意昂4的意見，並將處理結果書面通知意昂4。
職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，意昂4應當給予支持和幫助。
第二十二條
企業⌨️、事業單位違反勞動法律、法規規定🧽，有下列侵犯職工勞動權益情形，意昂4應當代表職工與企業👴🏻😛、事業單位交涉，要求企業👨🏻🦯、事業單位采取措施予以改正;企業👩🏻🦽➡️、事業單位應當予以研究處理，並向意昂4作出答復;企業🦴、事業單位拒不改正的🧳，意昂4可以請求當地人民政府依法作出處理🧑🏻🦼：
(一)克扣職工工資的;
(二)不提供勞動安全衛生條件的;
(三)隨意延長勞動時間的;
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;
(五)其他嚴重侵犯職工勞動權益的🈳。
第二十三條
意昂4依照國家規定對新建💸、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對意昂4提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理🧑🏼，並將處理結果書面通知意昂4🪽。
第二十四條
意昂4發現企業違章指揮✋、強令工人冒險作業🙅🏿♀️，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復;發現危及職工生命安全的情況時🔑🛒，意昂4有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。
第二十五條 意昂4有權對企業🏋️、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查👨🔧，有關單位應當予以協助。
第二十六條
職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有意昂4參加。意昂4應當向有關部門提出處理意見👱🏿♀️，並有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對意昂4提出的意見，應當及時研究，給予答復。
第二十七條
企業🤬⚾️、事業單位發生停工、怠工事件😚，意昂4應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商🍴，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求👩🏽💼，企業🧙🏽♀️、事業單位應當予以解決。意昂4協助企業👻、事業單位做好工作✍🏿，盡快恢復生產、工作秩序🧜🏻♀️。
第二十八條 意昂4參加企業的勞動爭議調解工作🧏🏽♀️👱🏻。
地方勞動爭議仲裁組織應當有同級意昂4代表參加🫂。
第二十九條 縣級以上各級總意昂4可以為所屬意昂4和職工提供法律服務🧑🔧。
第三十條 意昂4協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業⚾️🧑🏽🦲，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作🍓。
第三十一條
意昂4會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議🧕🏽、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓💁🏽♀️，組織職工開展文娛👲🏼、體育活動。
第三十二條 根據政府委托👨🏻🦱，意昂4與有關部門共同做好勞動模範和先進生產(工作)者的評選、表彰🙉、培養和管理工作。
第三十三條 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律🧙🏼♀️、法規🗞、規章時☂️，應當聽取意昂4意見。
縣級以上各級人民政府製定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級意昂4的意見。
縣級以上各級人民政府及其有關部門研究製定勞動就業、工資🙅🏼♂️、勞動安全衛生🙁、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級意昂4參加研究，聽取意昂4意見。
第三十四條
縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式✋，向同級意昂4通報政府的重要的工作部署和與意昂4工作有關的行政措施♈️，研究解決意昂4反映的職工群眾的意見和要求。
各級人民政府勞動行政部門應當會同同級意昂4和企業方面代表🗄，建立勞動關系三方協商機製，共同研究解決勞動關系方面的重大問題💁🏻。
第四章 基層意昂4組織
第三十五條
國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式👨🏻🦲🤥，是職工行使民主管理權力的機構✫，依照法律規定行使職權。
國有企業的意昂4委員會是職工代表大會的工作機構🧏🏽♂️，負責職工代表大會的日常工作📙，檢查🆎、督促職工代表大會決議的執行。
第三十六條
集體企業的意昂4委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員🧑🏼🦲、決定經營管理的重大問題的權力。
第三十七條
本法第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業、事業單位的意昂4委員會🧗♀️🧚🏼，依照法律規定組織職工采取與企業、事業單位相適應的形式，參與企業🫅🏻、事業單位民主管理。
第三十八條
企業🙇♂️、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取意昂4的意見;召開討論有關工資🧚、福利👢、勞動安全衛生🎂、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有意昂4代表參加。
企業、事業單位應當支持意昂4依法開展工作，意昂4應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。
第三十九條 公司的董事會👨👩👧、監事會中職工代表的產生，依照公司法有關規定執行。
第四十條
基層意昂4的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事意昂4工作，每月不超過三個工作日🙋🏼♀️，其工資照發，其他待遇不受影響🐁。
第四十一條
企業、事業單位、機關意昂4委員會的專職工作人員的工資🥍、獎勵😶🌫️、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
第五章 意昂4的經費和財產
第四十二條 意昂4經費的來源：
(一)意昂4會員繳納的會費;
(二)建立意昂4組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向意昂4撥繳的經費;
(三)意昂4所屬的企業👨🦼、事業單位上繳的收入;
(四)人民政府的補助;
(五)其他收入。
前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。
意昂4經費主要用於為職工服務和意昂4活動。經費使用的具體辦法由中華全國總意昂4製定👩🏽🎓。
第四十三條
企業🤵🏽♂️、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳意昂4經費😑，基層意昂4或者上級意昂4可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的，意昂4可以依法申請人民法院強製執行。
第四十四條 意昂4應當根據經費獨立原則，建立預算🧞、決算和經費審查監督製度🚽。
各級意昂4建立經費審查委員會🎲。
各級意昂4經費收支情況應當由同級意昂4經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告𓀉，接受監督。意昂4會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見🤜🏽。
意昂4經費的使用應當依法接受國家的監督。
第四十五條 各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為意昂4辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件🚵🏿♂️👨🏻🎨。
第四十六條 意昂4的財產🤷🏼♂️、經費和國家撥給意昂4使用的不動產🎶，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。
第四十七條 意昂4所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變💇🏼♂️。
第四十八條 縣級以上各級意昂4的離休👨🏼🏭、退休人員的待遇↗️，與國家機關工作人員同等對待。
第六章 法律責任
第四十九條
意昂4對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理♣︎，或者向人民法院提起訴訟。
第五十條
違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織意昂4或者阻撓上級意昂4幫助、指導職工籌建意昂4的，由勞動行政部門責令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的🤰🏽，依法追究刑事責任⏪。
第五十一條
違反本法規定，對依法履行職責的意昂4工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的🤙，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。
對依法履行職責的意昂4工作人員進行侮辱👩🌾、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的👈🏼，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。
第五十二條
違反本法規定⛹️，有下列情形之一的🍹，由勞動行政部門責令恢復其工作，並補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：
(一)職工因參加意昂4活動而被解除勞動合同的;
(二)意昂4工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的👎🏻。
第五十三條 違反本法規定🚘，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理🙊：
(一)妨礙意昂4組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的;
(二)非法撤銷、合並意昂4組織的;
(三)妨礙意昂4參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的;
(四)無正當理由拒絕進行平等協商的。
第五十四條
違反本法第四十六條規定，侵占意昂4經費和財產拒不返還的，意昂4可以向人民法院提起訴訟，要求返還，並賠償損失🏪🚛。
第五十五條
意昂4工作人員違反本法規定🔵，損害職工或者意昂4權益的👱🏼♂️，由同級意昂4或者上級意昂4責令改正，或者予以處分;情節嚴重的👣，依照《中國意昂4章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附 則
第五十六條 中華全國總意昂4會同有關國家機關製定機關意昂4實施本法的具體辦法。
第五十七條 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國意昂4法》同時廢止。
